结论前置：

1. 解除劳动合同协议书并非必须先支付赔偿金再签订，而是通常建议先签订协议书，再支付赔偿金。
2. 为确保双方权益，协议中应详细约定赔偿金的金额、支付时间及方式，并明确违约责任。

详细分析：

在解除劳动合同的过程中，关于赔偿金与协议书的签署顺序，法律并未作出明确规定。但从实际操作和法律风险防控的角度来看，我们可以进行以下详细分析：

1. 协议签订与赔偿金支付的顺序：

   • 法律并未强制要求先支付赔偿金再签署协议。实际上，更常见的做法是先签订解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务，包括解除劳动合同的时间、原因、经济补偿的金额及支付方式等。随后，用人单位根据协议约定支付赔偿金。

2. 从劳动者角度的考量：

   • 虽然从劳动者角度看，先支付赔偿金再签协议似乎更有保障，但这样做可能增加用人单位的顾虑，影响协议的顺利签订。因此，建议在协议中明确赔偿金的支付细节，如具体金额、支付时间（如签署协议后的几个工作日内）、支付方式等，以确保劳动者的权益得到切实保障。同时，协议中还应明确用人单位若未按时支付应承担的违约责任，如支付违约金或赔偿劳动者因此遭受的损失等。

3. 从用人单位角度的考量：

   • 用人单位往往希望先签订协议以明确双方权利义务，确保劳动者后续按协议履行相关附随义务，如工作交接、保密义务等。同时，将支付赔偿金作为签署协议后的履行步骤，有助于用人单位更好地管理离职流程，确保离职过程的顺利进行。

4. 协议内容的完善：

   • 为降低风险，协议中应详细约定赔偿金的具体金额、支付时间、支付方式以及用人单位若未按时支付应承担的违约责任。这样既能保障劳动者的合法权益，也能促使用人单位按约履行义务，减少纠纷的发生。

5. 法律手段的保障：

   • 如果用人单位未按照约定支付赔偿金，劳动者有权通过法律手段维护自己的合法权益。例如，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及可能的违约金或赔偿损失。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位还需出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

总结与建议：

综上所述，解除劳动合同协议书并非必须先支付赔偿金再签订，而是应先签订协议书再支付赔偿金。但为确保双方权益得到充分保障，建议在协议中详细约定赔偿金的支付细节及违约责任。同时，劳动者和用人单位在解除劳动合同时应遵循相关法律法规，确保流程的合法性和规范性。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。