关于劳动合同解除是否需要盖章的问题，这主要取决于劳动合同解除的具体情况和方式。以下是一些详细的解答：

一、协商解除劳动合同

• 需要盖章：当用人单位与劳动者通过协商一致的方式解除劳动合同时，用人单位需要在劳动合同解除协议上盖章，同时劳动者也需要在该协议上签字。双方签字或盖章后，该协议即生效。

二、用人单位单方面解除劳动合同

• 过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员：在这些情况下，用人单位需要在解除劳动合同通知书上盖章。当这份通知到达劳动者时，即产生法律效力。

三、劳动者单方面解除劳动合同

• 依法解除：劳动者依法单方面解除劳动合同的，需要在解除劳动合同通知书上签字，以确认其解除劳动合同的意愿。此外，劳动者也可以选择盖个人私章，但该私章必须经过备案且公示，以确保其法律效力。
• 辞职解除：如果劳动者通过辞职的方式解除劳动合同，实际上并不需要用人单位在解除劳动合同申请书上盖章。因为劳动者已经提前通知了用人单位，劳动合同在到期时即自动解除。不过，为了保险起见，最好还是让用人单位盖章确认。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十一条对劳动合同的解除进行了详细规定，包括协商解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除（包括过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员）等情形。

综上所述，劳动合同解除是否需要盖章，主要取决于解除劳动合同的具体方式和情况。在大多数情况下，为了确保双方权益的明确和保障，建议在劳动合同解除的相关文件上加盖用人单位的公章或劳动者的签字（私章需备案公示）。如果您对具体情况仍有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动纠纷处理机构。