公司老板书面解除劳动合同通知不盖公章，这样的通知在法律上通常是不具有效力的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公章的法律意义：

   • 公章是公司对外进行法律行为的重要标识，具有代表公司意志的法律效力。在劳动合同解除等涉及公司重大权益变动的法律文件中，加盖公章是确认文件真实性和有效性的重要方式。

2. 书面解除通知的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的理由和时间。然而，书面形式并不等同于仅仅以文字形式存在，更重要的是要体现公司的真实意志和合法授权。
   • 如果书面解除通知上没有加盖公司公章，那么这份通知就难以被认定为是公司正式作出的决定，因为无法确认其真实性和合法性。在法律上，这样的通知可能被视为无效或可撤销。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会要求用人单位提供加盖公章的书面解除通知作为证据，以证明其解除劳动合同的合法性和真实性。如果用人单位无法提供这样的证据，那么其解除劳动合同的行为可能会被认定为违法或无效。

4. 对劳动者的建议：

   • 如果你收到了公司老板书面解除劳动合同的通知，但通知上没有加盖公章，你有权要求公司重新出具加盖公章的正式通知。
   • 如果公司拒绝出具或无法出具加盖公章的通知，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 对公司的建议：

   • 作为公司，在解除劳动合同时应当严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性和真实性。
   • 书面解除通知应当加盖公司公章，并由具有合法授权的人员签署，以确保通知的有效性和可执行性。

总结来说，公司老板书面解除劳动合同通知不盖公章，在法律上通常是不具有效力的。为了确保解除行为的合法性和真实性，公司应当严格遵守法律法规的规定，并在书面解除通知上加盖公章。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。