单位合同章一般不直接用于解除劳动关系，解除劳动关系时通常应加盖单位公章、合同专用章或人事专用章。以下是对此问题的详细分析：
一、合法印章的使用
单位公章：
- 公章是企业最具代表性的印章，代表了企业的最高意志和权力。在解除劳动合同时，加盖公章能够充分体现该解除行为是用人单位的正式、全面的意思表示。
- 使用公章的解除劳动合同通知具有最强的法律效力和证明力，在劳动仲裁或诉讼中，更容易被认可其合法性和有效性。
合同专用章：
- 合同专用章专门用于签订合同，包括劳动合同的签订、变更和解除等事务。因此，在解除劳动合同时，加盖合同专用章也是合法且有效的。
- 但需注意企业内部规定和实际操作惯例，若规定合同专用章仅用于合同签订，则需进一步证明使用该章解除合同的合理性和有效性。不过，在大多数情况下，合同专用章用于解除劳动合同是被接受的。
人事专用章：
- 人事专用章通常用于人力资源相关事务，包括劳动合同的签订和解除。加盖人事专用章的解除劳动合同通知同样具有法律效力，能够代表单位的意愿和决策。
二、非法印章的避免
- 单位合同章：虽然合同章在合同签订中具有重要作用，但“单位合同章”这一表述可能并不特指用于解除劳动关系的印章。在解除劳动关系的语境下，更常用的是公章、合同专用章或人事专用章。如果“单位合同章”并非特指上述具有法律效力的印章，而是指企业内部用于一般合同事务的印章，那么它可能不具备代表用人单位解除劳动合同的法律效力。
- 部门章和财务章：这些印章不具备代表用人单位解除劳动合同的法律效力。部门章代表的是企业内部某个部门的行为，不能代表整个用人单位的意志；财务章主要用于财务相关业务，如支票、汇票等的盖章，与解除劳动合同无关。使用这些印章可能会导致解除行为被认定为无效。
三、解除劳动合同的法律程序
- 在盖章之前，用人单位应当确保解除劳动合同的决定符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，并且已经与员工进行了充分的沟通和协商。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这份证明也需要加盖单位的公章或相关印章，以确保其真实性和有效性。
四、法律建议
- 选择合适的印章：用人单位在解除劳动合同时，应选择具有法律效力的印章，如公章、合同专用章或人事专用章，以确保解除行为的合法性和有效性。
- 遵循法律程序：用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。若因违反法律规定导致员工权益受损，用人单位需承担相应的法律责任。
- 与员工充分沟通：在解除劳动合同时，用人单位应与员工进行充分的沟通和协商，确保员工了解解除的原因和后果，并尽可能达成一致意见。
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