关于“解除劳动合同协议书是否可以用合同章”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，解除劳动合同协议书确实可以使用合同章。在解除劳动合同时，如果当初签订劳动合同时使用的是公司的公章，那么解除劳动合同时同样需要使用公司的公章；但如果当初签订合同时使用的是合同章或者人事部门的章，那么在解除劳动合同时，使用这些章节同样也是有效的。

具体来说，解除劳动合同协议书的盖章要求可以归纳为以下几点：

1. 如果签订合同时使用的是公司公章：

   • 解除劳动合同时，同样需要加盖公司公章。

2. 如果签订合同时使用的是合同章：

   • 解除劳动合同时，可以继续使用合同章，这是合法且有效的。

3. 如果签订合同时使用的是人事部门的章：

   • 解除劳动合同时，加盖人事部门的章也是有效的。这通常适用于公司内部的人事管理流程。

此外，还需要注意的是，解除劳动合同协议书一旦双方签字盖章，即具有法律效力。这意味着双方都需要按照协议书中的条款来履行，如果有一方违反，可能会承担相应的法律责任。

总的来说，解除劳动合同协议书可以使用合同章，只要确保与签订合同时使用的章节保持一致即可。同时，双方都需要认真对待协议书的签订和履行，以确保自身的权益得到保障。