您好，关于您提出的“解除劳动合同用电子章可以吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国相关法律规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，是被视为书面形式的。这意味着，在符合法定条件的情况下，电子章在劳动合同及其相关文件上的使用是被法律认可的。

具体到解除劳动合同的场景，如果用人单位选择以电子形式出具解除证明，并加盖电子公章，这一行为在电子章满足法定形式要求时是有效的。电子章需要具备可靠的电子签名条件，这通常包括：电子签名制作数据专属于电子签名人、签署时由电子签名人控制、签署后对电子签名和数据电文内容的任何改动能够被发现等。当电子章满足这些条件时，它与手写签名或盖章具有同等的法律效力。

然而，在实际操作中，采用电子章签订或解除劳动合同时，用人单位需要确保电子章的来源合法合规，具备可识别性和唯一性，能够准确反映用人单位的真实意思表示。同时，劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等过程中涉及的电子数据生成、存储、传输、使用等环节，都需要符合法律规定和相关技术标准，以保障电子劳动合同的有效性和可执行性。

综上所述，只要满足法定条件，解除劳动合同时使用电子章是被法律认可的。但用人单位在使用电子章时，需要严格遵守相关法律法规和技术标准，确保电子劳动合同的合法性和有效性。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。