劳动电子合同可以不盖章，但需要满足一定的条件和要求。具体分析如下：

1. 电子签名的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力。这意味着，如果电子签名符合法律规定的可靠条件，那么它在劳动合同上的使用就是有效的，无需额外盖章。

2. 电子签名在劳动合同上的使用条件：

   • 电子签名制作数据在用于电子签名时，必须属于电子签名人专有，且签署时仅由电子签名人控制。
   • 签署后能对电子签名的任何改动以及数据电文内容和形式的任何改动被发现。
   • 双方应就电子签名的使用达成书面协议，明确双方的权利和义务。
   • 使用电子签名时，应采取必要的技术手段和管理措施，确保签署过程的安全性，防止电子签名被盗用或滥用。

3. 电子合同的有效性：

   • 依据《民法典》，以电子数据交换、电子邮件等形式订立的合同，可视为书面合同。只要电子合同的成立和电子签名符合上述规定，即使没有盖章，电子合同也是有效的。

4. 实际案例：

   • 在实际的电子交易中，存在大量未盖章但仅使用电子签名的合同，这些合同在符合上述条件的情况下，同样被法律认可为有效合同。

综上所述，劳动电子合同在不盖章的情况下也可以有效，但前提是必须满足电子签名的可靠性和合法性要求，以及双方对电子签名使用的明确约定。如果用人单位或劳动者对电子合同的有效性存在疑虑，建议咨询当地人社部门或相关机构，以了解具体的政策要求和操作流程。