协商一致解除劳动合同，使用人事部章在多数情况下可能并不具备足够的法律效力，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、人事部章的法律效力
人事部章通常用于公司内部人事管理事务，如员工档案、考勤记录等。在劳动合同解除这类涉及双方重大权益变更的法律行为上，人事部章一般不被视为具有代表公司对外签署法律文件的效力。因为劳动合同的解除涉及到双方的权利义务终止，需要公司以正式、具有法律效力的方式确认，通常这需要公司公章或合同专用章。
二、协商一致解除劳动合同的合法形式
公司公章或合同专用章：在协商一致解除劳动合同的情况下，为了确保解除协议的合法性和有效性，最好使用公司公章或合同专用章。这样可以明确表明公司对解除协议的认可和接受，避免后续可能出现的法律纠纷。
法定代表人或授权代表签字：除了盖章外，解除协议还可以由公司法定代表人或经过公司明确授权的代表签字。这种情况下，即使没有盖章，只要签字真实有效，也可以视为公司对解除协议的认可。
三、使用人事部章可能带来的风险
法律效力争议：如果使用人事部章签署解除协议，对方可能会质疑该章的法律效力，从而引发关于解除协议是否有效的争议。这可能导致双方需要花费更多的时间和精力来解决纠纷。
公司内部管理问题：使用人事部章签署解除协议还可能暴露出公司内部管理上的问题，如印章使用不规范、授权不明确等。这些问题可能会对公司形象和信誉造成负面影响。
四、建议与措施
使用正式印章：为了避免不必要的法律纠纷和内部管理问题，建议在协商一致解除劳动合同时使用公司公章或合同专用章。
明确授权与签字：如果确实需要使用人事部章或其他非正式印章，应确保有公司法定代表人的明确授权，并由授权代表在解除协议上签字。同时，可以在协议中明确说明该章的使用目的和法律效力，以减少后续争议的可能性。
咨询专业律师：在签署任何涉及双方重大权益变更的法律文件前，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
如果你在协商一致解除劳动合同过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。