员工对返岗通知有异议，并不直接构成解除劳动合同的合法理由，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、员工对返岗通知有异议的常见情形

1. 返岗通知内容不合法或不合理：例如，返岗通知要求员工在极短时间内返岗，且未提供合理的交通、住宿等安排，或者返岗后的工作内容、地点等与原劳动合同约定严重不符。

2. 员工因特殊原因无法返岗：如员工因患病、受伤、家庭变故等不可抗力因素，确实无法按照返岗通知的要求返岗。

3. 公司未按照法定程序发出返岗通知：如公司未提前通知员工，或者通知方式不符合法律规定，导致员工未能及时收到返岗通知。

二、员工对返岗通知有异议时的法律处理

1. 与公司协商：

   • 员工在收到返岗通知后，如有异议，应首先与公司进行协商，说明自己的情况和困难，寻求合理的解决方案。
   • 公司也应积极回应员工的异议，根据实际情况调整返岗安排或提供必要的支持。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的返岗通知或提供合理的返岗条件。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

3. 解除劳动合同的合法情形：

   • 公司违法解除：如果公司以员工不返岗为由违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。
   • 员工主动解除：在特定情况下，如公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但单纯对返岗通知有异议，并不直接构成员工主动解除劳动合同的合法理由。员工需确保解除劳动合同的理由符合法律规定，否则可能面临违法解除的风险。

三、法律建议

1. 保留证据：员工在收到返岗通知后，应妥善保存通知文件、与公司沟通的记录等证据，以备不时之需。

2. 及时咨询：如员工对返岗通知有异议，且无法与公司协商解决，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

3. 合法维权：在维权过程中，员工应遵守法律规定，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。

总结来说，员工对返岗通知有异议时，并不直接构成解除劳动合同的合法理由。员工应与公司协商、申请劳动仲裁或根据法律规定解除劳动合同，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。