对返岗通知书有异议，确实可以提出申诉或采取其他合法措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 理解返岗通知书的性质：

   • 返岗通知书通常是用人单位在员工因某种原因（如病假、事假、停职等）暂时离开工作岗位后，要求员工返回工作岗位的书面通知。它具有一定的法律效力，但并非不可争议。

2. 对返岗通知书有异议的合法途径：

   • 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对返岗通知书的异议，并说明你的理由。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
   • 提出申诉或复议：如果沟通无果，你可以根据用人单位的内部规章制度或相关法律法规，向用人单位提出申诉或复议。这通常需要你提交书面材料，详细说明你的异议和理由。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位对你的申诉或复议不予理睬，或者你认为用人单位的处理结果不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的异议。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能让你满意，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院对返岗通知书的合法性进行审查。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在提出异议或采取其他合法措施的过程中，务必保留好所有与返岗通知书相关的证据，如通知书本身、沟通记录、申诉材料等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 遵守法律程序：在采取任何法律措施之前，务必了解并遵守相关的法律程序和规定。不要擅自采取行动，以免给自己带来不必要的法律风险。
   • 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，建议及时寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你对返岗通知书的异议成立，用人单位可能会撤销或修改通知书，或者与你达成其他协议来解决问题。
   • 如果你对返岗通知书的异议不成立，或者你未能采取合法措施来维护自己的权益，你可能会面临被用人单位解雇或其他不利后果。因此，在提出异议之前，务必谨慎考虑并评估自己的法律风险。

总之，对返岗通知书有异议时，你可以通过沟通、申诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。在采取任何行动之前，务必了解并遵守相关的法律程序和规定，并保留好所有相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。