针对您提出的“发返岗通知书后解除劳动关系”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，需要我们从多个角度进行详细分析。

首先，我们要明确返岗通知书的法律性质与效力。返岗通知书是用人单位正式要求员工返回工作岗位的通知，它具有法律上的要约性质。这份通知书应当清晰、明确地告知员工返岗的具体时间、地点、岗位以及相关的要求。如果员工在无正当理由的情况下拒绝返岗，并且这种行为达到了用人单位规章制度中规定的严重违纪程度，那么用人单位在履行了法定程序后，是有可能合法解除与员工的劳动关系的，且在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。

然而，如果返岗通知书中的条件明显不合理，或者违反了相关的法律法规，员工是有权拒绝返岗的。在这种情况下，用人单位不能以员工拒绝返岗为由解除劳动关系，否则这种解除行为将被视为违法。

接下来，我们来看看用人单位在哪些情况下可以合法解除劳动关系。除了员工严重违纪的情况外，如果因为不可抗力、经营转型等客观情况发生了重大变化，导致原岗位不再存在，用人单位在发出返岗通知书并安排了新岗位后，如果员工因为自身原因不能胜任新岗位，并且经过调岗和培训后仍然不能胜任，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月的工资后解除劳动合同。但这种情况下，用人单位是需要支付经济补偿的。

当然，也存在用人单位违法解除劳动关系的情况。比如，如果返岗通知书中的条件明显不合理，导致员工无法正常返岗，而用人单位却以此为由解除劳动关系，这种行为就是违法的。另外，即使员工存在未按返岗通知书要求返岗的情况，但如果用人单位没有履行法定程序（比如没有通知工会），那么这种解除行为同样可能被视为违法。

对于员工来说，如果收到了解除劳动关系的通知，应该首先尝试与用人单位进行协商，了解解除的原因，并表达自己的合理诉求，看看是否有可能继续履行合同或者获得合理的补偿。如果协商不成，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维护自己的合法权益。如果对仲裁裁决不服，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果员工收到的返岗通知书是在被迫解除劳动关系之后，并且之前的解除行为是由用人单位的违法行为导致的，那么员工有权拒绝返岗。在这种情况下，员工应该审查之前解除劳动关系的合法性，并确认存在违法行为后，依据《中华人民共和国劳动合同法》的要求，让用人单位承担法律责任，包括支付经济补偿金等。

总的来说，发出返岗通知书后解除劳动关系是一个需要严格遵循法律规定的复杂过程。用人单位应该确保自己的解除行为既合法又合理，而员工也应该积极维护自己的合法权益，通过合法的途径来解决争议。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。