解雇后发返岗通知书是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法解雇后发返岗通知书
如果用人单位的解雇行为是合法的，即符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，例如因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形被解雇，那么在此之后，用人单位再发出返岗通知书，一般是不合法的。因为合法解雇意味着双方劳动关系已经依法终止，用人单位无权再要求劳动者返岗。不过，也存在一种特殊情况，即如果解雇后发现解雇决定存在错误（如误判、新证据出现等），用人单位在纠正错误后，可以依法与劳动者协商重新建立劳动关系，此时发出的“返岗”相关通知，可视为新的要约，需劳动者同意后才能形成新的劳动关系，但这并非严格意义上的“返岗通知书”，而是新的入职或劳动关系建立邀请。
二、违法解雇后发返岗通知书
若解雇行为被认定为违法：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。在这种情况下，如果用人单位在违法解雇后发出返岗通知书，且劳动者同意返岗，那么双方可以恢复劳动关系，此时发返岗通知书可以视为用人单位纠正违法解雇行为的一种方式，不构成违法。但需要注意的是，劳动者有权选择不接受返岗，而是要求用人单位支付赔偿金。
若劳动者不接受返岗：如果劳动者不接受返岗通知书，并选择要求用人单位支付违法解雇的赔偿金，那么用人单位应当依法支付。此时，返岗通知书的发出对劳动者没有约束力，用人单位不能因劳动者不返岗而拒绝支付赔偿金或采取其他不利措施。
三、实际操作中的注意事项
返岗通知书的合法性：无论解雇是否合法，用人单位在发出返岗通知书时，都应确保通知书的合法性和合理性。通知书应明确返岗的时间、岗位、薪酬等关键信息，并避免包含任何违法或不合理的内容。
劳动者的权益保护：劳动者在收到返岗通知书时，应仔细审查通知书的合法性，并根据自己的实际情况和意愿做出决定。如果认为解雇行为违法或返岗通知书不合理，可以依法维护自己的权益。
协商与沟通：在解雇和返岗问题上，用人单位和劳动者应保持充分的协商和沟通。通过协商，可以更好地解决双方之间的争议和分歧，避免不必要的法律纠纷。
总结来说，解雇后发返岗通知书是否违法，取决于解雇行为的合法性以及劳动者的意愿。如果解雇合法，一般无权发返岗通知书；如果解雇违法且劳动者同意返岗，则发返岗通知书可以视为纠正违法解雇行为的一种方式；如果劳动者不接受返岗，则用人单位应依法支付赔偿金。在实际操作中，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，通过协商和沟通解决争议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。