试用期离职时，工资确实是按照实际出勤天数来发放的。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算方式
试用期离职的工资计算主要基于实际出勤天数及加班时间（如有）。具体的计算方式如下：
日工资计算：
- 日工资 = 月工资 ÷ 当月计薪天数
- 通常，计薪天数为21.75天（这是基于一年52周，每周工作5天，并考虑部分法定节假日后的调休而得出的平均计薪天数）。
实际工资计算：
- 实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数 + 加班工资（如有）
- 如果劳动合同或公司有特别约定，如绩效工资、奖金等，也需按照约定进行计算。
二、法律法规依据
试用期离职工资按出勤天数发放是有明确的法律法规依据的：
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 同时规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》：
- 第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
- 劳动者在试用期提供了劳动，就有权获得相应劳动报酬，用人单位需按照双方约定的工资标准，根据出勤天数计发工资。
三、注意事项
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有特别约定关于试用期离职工资的计算方式，应优先按照约定执行。
- 公司规定：部分公司可能有自己的内部规定，如绩效工资、奖金等的计算方式，也需考虑在内。
- 离职手续：离职时，应按照公司规定办理相关手续，如提前通知、工作交接等，以免影响工资的正常发放。
- 加班工资：如果试用期内有加班情况，应确保加班工资也按照法律规定进行计算和支付。
综上所述，试用期离职时，工资是按照实际出勤天数及加班时间（如有）来计算的，且这一计算方式有明确的法律法规依据。同时，也应注意劳动合同中的特别约定和公司规定，以确保自己的权益得到充分保障。