关于退休返聘人员在上班期间发生脑梗的赔偿标准，这个问题涉及多个方面，因为赔偿的具体数额和方式会受到多种因素的影响。下面我将从几个方面进行详细解释：

1. 是否构成工伤：

   • 如果脑梗被认定为工伤，那么赔偿将按照工伤保险的相关规定进行。这通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。具体数额会根据工伤等级、本人工资以及当地的相关规定来确定。
   • 如果脑梗未被认定为工伤，那么赔偿将主要依据雇佣合同、劳动法的相关规定以及双方的协商结果。这可能包括医疗费用、病假工资、解雇补偿等，但具体数额和方式需要双方协商确定。

2. 雇佣合同的约定：

   • 退休返聘人员与雇主之间通常会签订雇佣合同，合同中可能会明确约定在雇佣期间发生意外或疾病的赔偿方式。因此，首先需要查看合同中是否有相关条款，并依据合同条款来确定赔偿标准。

3. 雇主的责任：

   • 雇主在雇佣退休返聘人员时，有义务提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防职业病和工伤事故的发生。如果脑梗的发生与雇主提供的工作环境或工作条件有关，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。

4. 法律途径：

   • 如果双方无法就赔偿问题达成一致，退休返聘人员可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律程序中，赔偿标准将依据相关法律规定、证据材料以及双方的陈述和辩论来确定。

综上所述，退休返聘人员在上班期间发生脑梗的赔偿标准并不是一个固定的数额，而是需要根据具体情况来确定的。如果你或你的亲友遇到了这样的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准。你可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。