针对您提出的“退休返聘在岗上心梗死亡如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在处理退休返聘人员因工作原因死亡的问题时，不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和处理，而是主要依据《中华人民共和国民法典》及最高人民法院相关司法解释来处理。
一、赔偿责任主体
根据相关法律规定，退休返聘人员在工作中发生事故伤害导致死亡的，应由聘用单位作为雇主承担人身损害赔偿责任。这一责任是基于民事雇佣关系而产生的。
二、赔偿处理依据
劳务合同约定：
- 如果退休返聘人员与用人单位签订的劳务合同中，对因工作原因伤亡的处理方式有明确约定，双方应按照合同约定执行。这可能包括赔偿金、抚恤金等费用的支付方式和时间等内容。
民事侵权责任：
- 若劳务合同没有相关约定，则根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定处理。赔偿项目主要包括：
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。同时，也可参考工伤待遇中的一次性工亡补助金标准进行确定。
- 被扶养人生活费：对于由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，可按照相关规定发放生活费。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
商业保险赔付：
- 部分用人单位会为退休返聘人员购买商业保险，如雇主责任险等。在退休返聘人员因工作死亡的情况下，可根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
三、处理流程与注意事项
及时救治与报告：
- 事故发生后，用人单位应立即组织抢救伤者，保护事故现场，并在规定时间内向相关部门报告。
证据收集：
- 尽可能收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明事故的真实性和责任归属。
协商赔偿：
- 用人单位应与死者家属就赔偿事宜进行协商，争取达成一致意见。协商过程中，应明确赔偿项目、标准和支付方式。
法律途径：
- 如果协商不成，死者家属可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
加强安全管理：
- 用人单位应加强安全管理，为退休返聘人员提供必要的劳动保护措施，降低事故发生的风险。
明确权利义务：
- 在签订返聘协议时，应明确双方的权利和义务，特别是关于工作条件、安全保障、事故处理等方面的约定。
综上所述，退休返聘人员因工作原因死亡的处理需遵循民事赔偿原则，由聘用单位承担相应的人身损害赔偿责任。在处理过程中，应注重证据的收集和保存，积极与死者家属沟通协商，并遵循相关法律法规的规定。如果遇到复杂情况或难以解决的问题，建议寻求专业律师的帮助以确保合法权益得到妥善维护。