退休返聘人员工作中因心梗死亡，其赔偿问题并不能直接给出一个固定的赔偿金数额，而是需要根据具体情况来判断是否构成工伤，并依据相关法律法规来确定赔偿项目和标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、是否构成工伤的判断
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于退休返聘人员，虽然他们已享受养老保险待遇或领取退休金，但如果在返聘期间因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的其他条件（如在工作时间、工作场所内等），仍有可能被认定为工伤。
- 然而，心梗等突发疾病是否构成工伤，需具体分析。一般来说，如果心梗是由于工作原因直接导致的，如长时间高强度工作、工作环境中存在有害物质等，可能被认定为工伤。但如果心梗是由于个人身体原因（如高血压、心脏病等既往病史）突发，且与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤。
工伤认定程序：
- 退休返聘人员或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。
二、赔偿项目和标准的确定
- 如果构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，退休返聘人员因工伤死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
计算公式示例（假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，统筹地区上年度职工月平均工资为Y元，职工本人工资为Z元）：
- 丧葬补助金：6Y
- 供养亲属抚恤金（以配偶为例）：0.4Z×月数（根据供养情况确定）
- 一次性工亡补助金：20X
- 如果不构成工伤：
- 如果退休返聘人员的心梗死亡不被认定为工伤，那么其赔偿问题将主要依据返聘协议或劳动合同中的约定，以及《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
- 一般来说，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），可能需要承担一定的赔偿责任。但具体赔偿项目和标准将根据实际情况和法律规定来确定，无法直接给出固定数额。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果退休返聘人员因工作原因受伤或死亡，其家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和索赔过程中，应保留好与工作相关的证据材料（如工作记录、医疗记录等），以便证明伤害与工作之间的关联性。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律法规和程序，建议退休返聘人员或其家属在处理此类问题时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
综上所述，退休返聘人员工作中因心梗死亡的赔偿问题并不能直接给出一个固定的赔偿金数额。而是需要根据具体情况来判断是否构成工伤，并依据相关法律法规来确定赔偿项目和标准。如果您或您的家人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。