针对您提出的“人在岗位上心梗死亡，工龄十五年，应如何赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同为工伤。这意味着，如果员工在岗位上突发心梗并死亡，或者虽经抢救但在48小时内死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，员工或其家属有权享受工伤保险待遇，这包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。

2. 赔偿项目与计算方式：

   • 一次性工亡补助金：这是主要的赔偿项目，其标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金就是80万元。
   • 丧葬补助金：这通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额会根据当地的职工月平均工资水平而有所不同。
   • 供养亲属抚恤金：这是针对员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的赔偿。抚恤金的标准会按照员工生前工资的一定比例来发放，具体比例会根据亲属与员工的关系以及亲属的实际情况来确定。

3. 工龄对赔偿的影响：

   • 工龄本身并不直接影响工伤赔偿的数额。工伤赔偿主要依据的是工伤认定结果以及相关的法律法规，而不是员工的工作年限。但是，工龄可能会影响员工生前的工资水平，从而间接影响供养亲属抚恤金的数额。因为供养亲属抚恤金是按照员工生前工资的一定比例来发放的，所以员工生前的工资水平越高，供养亲属抚恤金的数额也就可能越高。

4. 实际操作建议：

   • 及时申请工伤认定：员工或其家属应在知道或应当知道工伤事故发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 准备相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、死亡证明、工作关系证明等。
   • 咨询专业律师：虽然我已经给出了基本的法律框架和赔偿原则，但每个具体案件都有其独特性。因此，我建议您在处理此类案件时，咨询一位专业的劳动工伤律师，以确保您的权益得到最大程度的保障。

总结来说，如果员工在岗位上突发心梗并死亡，或者虽经抢救但在48小时内死亡，那么这种情况应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。工龄本身并不直接影响赔偿数额，但可能会间接影响供养亲属抚恤金的数额。在处理此类案件时，我建议您及时申请工伤认定，并准备相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。