工作岗位上心梗去世，在一定条件下是可以被认定为工伤并获得相应赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键点需要注意：
- 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点的时间。
- 工作岗位：指的是职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
- 突发疾病：这里的疾病包括各种疾病，不局限于职业病或与工作有关的疾病。心梗作为一种突发疾病，符合这一条件。
- 48小时之内经抢救无效死亡：如果职工在突发疾病后，在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。这里的“48小时”是从医疗机构初次诊断时间开始计算。
二、赔偿项目及标准
如果心梗去世被认定为工伤，那么家属可以获得以下赔偿项目：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
三、特殊情况及注意事项
- 超过48小时死亡的情况：如果职工在突发疾病后，超过48小时才死亡，那么可能无法被认定为工伤。但也有一些特殊情况，比如职工在48小时内已经出现脑死亡等不可逆转的死亡状态，只是因为医疗技术等原因才在48小时之后宣布死亡，这种情况下也可能被认定为工伤。
- 非工作时间或非工作岗位突发疾病：如果职工不是在工作时间或工作岗位上突发疾病去世，那么一般无法被认定为工伤。但也有一些例外情况，比如职工在加班过程中突发疾病去世，或者虽然不在工作岗位上，但因为工作原因（如外出办事）突发疾病去世等。
- 证据收集：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病去世。这些证据可能包括医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作记录、同事证言等。
四、建议及后续行动
- 及时申请工伤认定：如果职工在工作岗位上心梗去世，家属应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定前，家属应尽可能收集相关的证据材料，以便在申请过程中提供有力的支持。
- 咨询专业律师：如果家属对工伤认定或赔偿问题有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。