关于“在职仲裁没签合同旷工怎么说”这个问题，我们可以从以下几个方面来探讨：

结论前置

在未签订劳动合同的情况下，旷工的处理需要视具体状况判定。若用人单位已尽到合理管理义务，如清晰向员工说明工作制度、考勤要求等，而员工无故旷工，用人单位可依据单位规章制度进行处理，如扣除相应工资、给予警告等。若旷工情节严重，用人单位有权解除劳动关系，但需提前通知或支付代通知金。同时，因未签订劳动合同，维权可能会有一定困难，因此用人单位应完善内部管理流程，保留好相关证据。

详细分析

1. 用人单位的管理义务：

   • 用人单位应当尽到合理管理义务，包括清晰向员工说明工作制度、考勤要求等。
   • 若用人单位已尽到这些义务，而员工无故旷工，则用人单位有权依据单位规章制度进行处理。

2. 旷工的处理方式：

   • 轻微的旷工行为，用人单位可以采取扣除相应工资、给予警告等处罚措施。
   • 若旷工情节严重，如连续旷工多日或累计旷工达到一定次数，用人单位有权解除劳动关系。但在解除劳动关系前，需提前通知员工或支付代通知金。

3. 未签订劳动合同的影响：

   • 因未签订劳动合同，用人单位在维权时可能会面临一定困难，如难以证明劳动关系和旷工事实等。
   • 因此，用人单位应完善内部管理流程，如建立员工档案、保留考勤记录等，以便在处理旷工等问题时能够提供充分的证据。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应尽快与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 在处理旷工等问题时，应依据单位规章制度和法律规定进行，确保处理方式的合法性和合理性。
   • 若因旷工问题引发劳动争议，用人单位应积极与员工进行协商，寻求妥善解决方案。若协商无果，可依法申请劳动仲裁。

总结

在未签订劳动合同的情况下，旷工的处理需要谨慎对待。用人单位应尽到合理管理义务，并依据单位规章制度和法律规定进行处理。同时，用人单位应完善内部管理流程，保留好相关证据，以便在维权时能够提供充分的支持。若因旷工问题引发劳动争议，应积极寻求妥善解决方案。