没签劳务合同不干了，老板按旷工处理，这种情况需要分情况讨论，但核心结论是：老板的处理方式不一定合法，您有权通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、未签劳务合同，劳动关系依然存在
即使没有签订书面的劳务合同，只要您实际为老板提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。这意味着，您和老板都应当遵守劳动法律法规规定的权利和义务。老板不能因为未签合同就随意剥夺您的合法权益，同样，您也不能无视老板的合理管理要求。
二、老板按旷工处理的合法性分析
若老板有合法有效的规章制度：
- 如果老板能够证明其制定了合法有效的规章制度，并且这些规章制度已经向您公示或告知，同时规章制度中明确规定了旷工的处理方式（如扣除工资、给予警告、解除劳动关系等），那么老板按照规章制度处理您的旷工行为，在程序上可能是合法的。
- 但关键在于：老板需要证明您确实存在旷工行为，这通常需要有明确的考勤记录等证据。如果老板无法提供充分证据证明您旷工，那么其处理方式就可能缺乏依据。
若老板无合法有效的规章制度或证据不足：
- 如果老板没有制定合法有效的规章制度，或者虽然制定了但未向您公示或告知，那么其按照所谓“规章制度”处理您的旷工行为就是不合法的。
- 另外，如果老板无法提供充分证据证明您旷工（如没有考勤记录、没有您请假的记录等），那么其主张您旷工并据此进行处理也是缺乏依据的。
三、您的权益维护途径
与老板协商：
- 您可以尝试与老板进行沟通，说明您未签合同的情况以及您对旷工处理的异议。如果老板能够认识到自身处理方式的不当，双方可能达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括未签合同、违法解除劳动关系等。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您与老板之间存在劳动关系、您未旷工或老板处理方式不当等事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
四、特别提醒：未签合同，您也有权主张双倍工资
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使您未签合同，您也有权向老板主张双倍工资的差额部分。
行动建议：
- 收集并保留好与老板之间存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、同事证言等）。
- 如果老板确实存在违法处理旷工的行为，及时与老板协商或向相关部门投诉、申请仲裁。
- 在处理过程中，注意保持冷静和理性，避免采取过激行为导致矛盾升级。
最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。