领导的行为涉嫌违法，且你有权解除劳动合同。针对你描述的情况，我将从法律角度进行分析，并提供相应的建议。
一. 领导的行为涉嫌违法
侮辱行为违法：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的行政处罚；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。领导的辱骂行为若达到公然侮辱的程度，即构成违法。
阻碍离职行为违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。领导拒绝签署离职申请并阻止你上班，违反了劳动法的相关规定。
二. 你的应对措施
保留证据：
- 在面对领导的侮辱和阻碍离职的行为时，首先要保持冷静，并尽量收集和保留相关证据，如录音、录像、聊天记录、目击证人证言等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
提交离职申请并保留记录：
- 按照公司规定的离职流程，再次提交正式的离职申请，并注明离职的具体日期。保留好离职申请的记录，以备后续使用。
与公司沟通协商：
- 尝试与公司的人力资源部门或更高层级的领导进行沟通，明确表达你的离职意愿和原因，并指出领导的行为已经违法。看是否能通过内部协商解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司不批准离职以及领导侮辱员工的情况。劳动监察部门会介入调查，并督促公司按照规定处理你的离职事宜。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门未能有效解决问题，你可以在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，做出裁决。若对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。
三. 我的建议
保持冷静，理性应对：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与领导发生正面冲突，以免事态进一步恶化。
咨询专业律师：
- 在采取行动之前，咨询专业律师的意见将是一个明智的选择。律师可以根据具体情况为你提供更具体的法律建议和指导。
维护自己的合法权益：
- 记住，你有权维护自己的合法权益。无论领导的行为多么恶劣，你都有法律武器来保护自己。不要害怕站出来维护自己的尊严和权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。