结论：领导要求你更改离职证明并让你明天离职的行为是否违法，需分情况讨论。若离职证明内容本身不违反法律规定，且离职是双方协商一致或符合法定解除条件，则领导的要求可能不违法；但若离职证明内容违法或离职并非基于合法原因，则领导的要求可能违法。

分析如下：

1. 关于离职证明的内容：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容，且应当真实、准确。
   • 如果领导要求更改的离职证明内容违反了上述规定，比如更改了真实的离职原因、工作年限等，那么这种要求就是违法的。

2. 关于离职的合法性：

   • 离职可以是双方协商一致的结果，也可以是符合法定解除条件（如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位；或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可以解除劳动合同）的结果。
   • 如果领导要求你明天离职是基于双方协商一致或符合法定解除条件，且离职证明内容合法，那么这种要求可能不违法。但需要注意的是，即使双方协商一致，用人单位也应按照法律规定支付经济补偿（如适用）并办理相关离职手续。
   • 如果领导要求你明天离职并非基于合法原因，比如无正当理由单方面解除劳动合同，那么这种要求就是违法的。此时，你有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

建议：

• 首先，与领导沟通，了解要求更改离职证明和让你明天离职的具体原因。
• 如果认为领导的要求违法或不合理，可以拒绝并要求用人单位按照法律规定出具离职证明和办理离职手续。
• 如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同或出具违法的离职证明，可能需要承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
• 作为劳动者，如果拒绝执行违法的离职要求，可能会面临一定的职业风险，但这是为了维护自己的合法权益所必需的。在采取行动前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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