面对老板让人事来让你签辞职申请的情况，你首先要保持冷静，并明确自己的权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助你妥善处理这一问题：

一、了解辞职申请的法律含义

辞职申请与辞退通知在法律上有本质区别。辞职申请通常意味着是你主动提出离职，而辞退通知则是公司因某种原因决定解除与你的劳动合同。如果公司要求你签署辞职申请，但实际上是公司想解聘你，这可能是为了规避支付经济补偿金的法律责任。

二、核实公司解聘的合法性

1. 询问解聘原因：要求公司明确告知解聘你的具体原因，并核实这些原因是否符合劳动合同或相关法律法规的规定。
2. 检查公司规章制度：查看公司的规章制度，确认解聘你的决定是否符合公司内部的流程和规定。
3. 收集证据：如果公司存在违法解聘的行为，如无理由解聘、歧视性解聘等，尽量收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。

三、谨慎签署辞职申请

1. 不要轻易签署：在未明确公司解聘原因和合法性之前，不要轻易签署辞职申请。一旦签署，可能被视为自愿离职，从而失去获得经济补偿金的机会。
2. 注明真实原因：如果确实需要签署辞职申请，务必在申请中注明真实的离职原因，如“因公司违法解聘，被迫提出辞职”等，以保留后续维权的证据。
3. 咨询专业人士：在签署前，最好咨询劳动法律专业人士或律师的意见，确保自己的权益不受损害。

四、采取合法维权措施

1. 与公司协商：尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿金或恢复劳动关系。
2. 申请调解：如果协商无果，可以向当地的劳动调解委员会申请调解，寻求第三方机构的帮助。
3. 申请仲裁：如果调解仍无法解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与解聘相关的证据，如辞职申请、辞退通知、聊天记录、邮件等。
2. 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，如《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
3. 保持冷静：面对解聘问题，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，面对老板让人事来让你签辞职申请的情况，你要明确自己的权益和法律责任，谨慎处理辞职申请，并采取合法维权措施来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。