关于“劳动者与用人单位长期两不找，是否应支付生活费”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
在长期“两不找”的情况下，即劳动者擅自离职，用人单位与劳动者长期互不联系，劳动关系虽然并未自动解除，但双方在此期间互相不负劳动权利义务关系。因此，用人单位通常无需支付“两不找”期间的生活费。
详细分析
劳动关系的存续：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动关系的灭失只有两种方式：一是劳动关系解除，二是劳动关系终止。而“两不找”并非劳动合同法规定的劳动关系解除形式，因此劳动关系不会因“两不找”而自动解除。
劳动权利义务的履行：
- 在“两不找”期间，由于劳动者并未提供劳动，用人单位也未对劳动者进行管理或支付劳动报酬，因此双方在此期间互相不负劳动权利义务关系。这意味着用人单位无需支付生活费或补缴社保。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者能够证明是因单位原因离岗待岗，那么用人单位可能需要支付“两不找”期间的生活费或承担其他相应的责任。
- 如果用人单位在“两不找”期间为劳动者缴纳了社保，这是用人单位对权利的自行处分，并不意味着双方在此期间存在实际的劳动关系或用人单位需要承担其他劳动权利义务。
法律建议
- 对于用人单位而言，应规范劳动用工管理，及时与劳动者办理劳动合同解除或终止手续，避免长期“两不找”状态带来的法律风险。
- 对于劳动者而言，如果因特殊原因需要离开工作岗位，应及时与用人单位沟通并办理相关手续，以维护自己的合法权益。
综上所述，在长期“两不找”的情况下，用人单位通常无需支付生活费。但具体情况还需根据劳动者的离职原因、用人单位的管理行为以及双方的实际履行情况等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。