针对您提出的“用工单位半死不活，又不辞退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解用工单位现状与员工权益：

   • 用工单位“半死不活”可能指的是其经营状况不佳，但尚未达到破产或解散的程度。在此情况下，用工单位可能因资金紧张、业务萎缩等原因，无法正常支付员工工资或提供正常的工作条件。
   • 作为员工，您享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利等基本权益。用工单位不得因自身经营问题而剥夺或限制您的这些权益。

2. 用工单位不辞退员工的法律后果：

   • 如果用工单位未按照法律规定与您解除劳动合同，而是继续维持劳动关系但不支付工资或提供工作条件，这可能构成违法用工行为。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用工单位支付经济补偿金。同时，用工单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 应对策略与建议：

   • 与用工单位协商：首先，您可以尝试与用工单位进行协商，了解其经营状况和支付工资的计划。如果用工单位表示愿意支付工资但暂时困难，您可以要求其出具书面承诺，并明确支付时间和金额。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用工单位的违法用工行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对用工单位进行处罚，同时要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者用工单位拒绝履行支付工资的义务，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明用工单位存在违法用工行为，并要求其支付拖欠的工资及经济补偿金。
   • 考虑解除劳动合同：如果用工单位长期无法支付工资或提供正常工作条件，且您认为继续留在该单位已无意义，您可以考虑解除劳动合同。在解除劳动合同前，建议您先咨询专业律师，了解解除劳动合同的法律后果及如何维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动前，请确保您已收集并保存好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议您及时咨询专业律师。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结来说，面对用工单位“半死不活”且不辞退的情况，您应首先了解自己的权益和用工单位的法律责任，然后通过与用工单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或考虑解除劳动合同等方式来维护自己的权益。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。