员工发传单时撞伤他人，需根据具体情况承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确责任主体：

   • 若员工是在工作时间内，且为了完成工作任务（如宣传公司活动）而发传单时撞伤了他人，那么根据《侵权责任法》的相关规定，用人单位（如公司、企业等）可能需要承担替代责任，即由用人单位对受害人的损害承担赔偿责任。
   • 若员工并非在工作时间内，或者虽然在工作时间内但并非为了完成工作任务而发传单（如个人行为、私自揽活等），那么员工个人可能需要承担直接的侵权责任。

2. 确定赔偿范围：

   • 赔偿范围通常包括受害人的医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
   • 若受害人因伤致残，还可能涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，精神损失费等。

3. 处理建议：

   • 首先，应立即将受害人送往医院救治，并垫付必要的医疗费用。
   • 其次，及时收集证据，包括现场照片、视频、目击者证言等，以便后续确定责任和处理赔偿事宜。
   • 接着，与受害人或其家属进行协商，尝试达成赔偿协议。若协商不成，可建议受害人通过法律途径解决纠纷。
   • 最后，根据具体情况，用人单位或员工个人应积极配合相关部门的调查和处理工作。

综上所述，员工发传单时撞伤他人，需根据具体情况明确责任主体，并确定相应的赔偿范围。在处理过程中，应确保受害人的合法权益得到保障，同时也要注意维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。