结论：员工帮公司请人发传单出意外，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及公司、员工本人或第三方责任。以下从不同角度进行分析：
公司责任角度：
- 劳动关系下的责任：如果员工是在执行公司指派的工作任务（即帮公司请人发传单属于其工作职责范围内），且意外发生在工作过程中，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工受到的伤害可能被认定为工伤。此时，公司作为用人单位，需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 雇佣关系下的责任：如果员工是临时被公司雇佣来帮忙请人发传单，且双方之间形成了雇佣关系，那么根据《民法典》中关于雇佣关系的规定，公司在一定程度上也需要对员工在雇佣活动中受到的伤害承担责任。具体责任大小可能取决于公司是否存在过错，如是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训等。
员工本人责任角度：
- 故意或重大过失：如果员工在请人发传单的过程中，因故意或重大过失导致自己受伤（如违反交通规则、未注意安全等），那么员工本人可能需要承担一定的责任。这种情况下，公司的责任可能会相应减轻。
- 非工作原因受伤：如果员工受伤并非因为执行工作任务，而是由于个人原因（如私自外出、与他人发生争执等），那么公司通常不需要承担责任。
第三方责任角度：
- 第三方侵权：如果员工受伤是由于第三方的侵权行为导致的（如被车辆撞伤、被他人殴打等），那么员工可以向侵权方主张赔偿。在这种情况下，公司的责任取决于其是否尽到了安全保障义务。如果公司已经尽到了合理的安全保障义务，那么通常不需要对第三方的侵权行为承担责任。
法律建议：
- 及时报案与就医：员工在受伤后，应立即向公司报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗记录和费用单据，以便后续维权。
- 收集证据：员工应尽可能收集与受伤相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明受伤的原因和过程。
- 申请工伤认定：如果员工认为受伤属于工伤，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定结果将作为后续维权的重要依据。
- 协商或诉讼：根据责任归属和具体情况，员工可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求公司或第三方承担相应的赔偿责任。
可能法律后果：
- 如果员工受伤被认定为工伤，公司将需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 如果员工受伤是由于公司或第三方的过错导致的，员工有权要求公司或第三方承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 如果员工本人存在故意或重大过失导致受伤，其可能需要自行承担部分或全部责任。
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