结论概述：公司请人做事时，若对方摔伤，责任承担需根据双方的法律关系（如雇佣关系、承揽关系或劳务关系）以及具体情况（如公司是否存在过错）来确定。以下将从不同法律关系角度详细分析责任承担问题。

1. 雇佣关系下的责任承担：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，若公司与人之间形成雇佣关系，即公司作为雇主，对方作为雇员，在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
   • 责任分析：在此情况下，若雇员在从事公司指派的工作时摔伤，公司作为雇主需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。但若雇员存在故意或重大过失，公司可减轻或免除赔偿责任。

2. 承揽关系下的责任承担：

   • 法律背景：承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。在承揽关系中，承揽人独立完成工作，对工作成果负责。
   • 责任分析：若公司与人之间形成承揽关系，即公司作为定作人，对方作为承揽人，承揽人在完成工作过程中摔伤，原则上由承揽人自行承担责任。但若定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，若公司明知承揽人无相应资质或能力仍要求其完成工作，导致承揽人摔伤，公司需承担一定责任。

3. 劳务关系下的责任承担：

   • 法律背景：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
   • 责任分析：在劳务关系中，若提供劳务一方在从事劳务活动中摔伤，根据双方各自的过错承担相应的责任。若公司作为接受劳务一方存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需承担相应赔偿责任。若提供劳务一方自身存在过错（如疏忽大意、未遵守安全规定等），则可减轻或免除公司的赔偿责任。

法律建议：

• 明确法律关系：公司在请人做事前，应明确双方的法律关系，是雇佣关系、承揽关系还是劳务关系，以便在发生事故时准确判断责任承担。
• 签订书面合同：无论何种法律关系，公司都应与对方签订书面合同，明确双方的权利义务、工作范围、安全责任等，以减少纠纷发生的可能性。
• 加强安全管理：公司应加强对工作场所的安全管理，提供必要的安全防护措施和培训，确保工作人员的人身安全。
• 及时处理事故：若发生摔伤事故，公司应及时将伤者送医治疗，并保留相关证据（如现场照片、医疗记录等），以便在后续处理中维护自身权益。

可能法律后果：

• 若公司未尽到安全管理责任或存在其他过错，导致对方摔伤，公司可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。
• 若公司能够证明自身无过错或已尽到合理注意义务，则可能减轻或免除赔偿责任。

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