结论：公司请人做事，人受伤后不一定由法人赔钱，具体责任承担需根据实际情况判断，包括是否存在劳动关系、是否属于工伤、公司是否存在过错等因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动关系与工伤认定
如果受伤者是公司员工，且受伤发生在工作过程中或因工作原因：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工伤认定后，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，这些费用通常由工伤保险基金支付，而非直接由法人个人承担。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果受伤者不是公司员工，而是临时雇佣或承揽关系：
- 在这种情况下，受伤者与公司之间不构成劳动关系，因此不适用工伤保险条例。
- 责任承担需根据双方之间的合同约定以及过错程度来判断。如果公司存在过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施等），则公司可能需要承担相应的赔偿责任。
二、公司过错与赔偿责任
如果公司存在过错：
- 无论受伤者是否为公司员工，只要公司存在过错（如未履行安全保障义务、未提供必要的工作条件等），且该过错与受伤结果之间存在因果关系，公司都可能需要承担赔偿责任。
- 赔偿责任的范围通常包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据受伤者的实际损失和公司的过错程度来确定。
如果公司无过错：
- 如果公司已经履行了必要的安全保障义务，且受伤结果是由于受伤者自身的过错或不可抗力因素导致的，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
- 但是，如果公司出于人道主义考虑或基于其他原因愿意给予受伤者一定的补偿，这是公司自主决定的范围，并非法律义务。
三、特殊情况下的责任承担
如果受伤者是未成年人或存在其他特殊情况：
- 在这种情况下，公司可能需要承担更高的注意义务和安全保障责任。如果公司未能履行这些义务，导致未成年人或特殊人群受伤，公司可能需要承担更重的赔偿责任。
如果涉及第三方责任：
- 如果受伤结果是由于第三方的过错导致的（如供应商提供的产品存在缺陷、其他施工单位的安全措施不到位等），那么公司可能不需要直接承担赔偿责任，但可能需要协助受伤者向第三方追偿。
建议：
- 对于公司而言，为了降低法律风险，应当加强安全管理，确保工作环境的安全，为员工提供必要的安全防护措施，并依法缴纳工伤保险。
- 如果发生受伤事件，公司应当及时协助受伤者就医，并按照规定报告相关部门，配合进行工伤认定和赔偿处理。
- 如果对责任承担存在争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
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