结论：在工伤赔偿中，若公司没钱赔偿，法人是否需要赔偿取决于公司的性质以及法人是否滥用权利或存在其他违法行为。一般情况下，法人个人不直接承担工伤赔偿责任，但在特定情形下，法人可能需要承担连带责任。
分析说明：
公司性质与责任承担：
- 有限责任公司或股份有限公司：根据《公司法》的相关规定，这类公司的股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。因此，在正常情况下，工伤赔偿应由公司承担，法人（即公司的法定代表人）个人不直接承担赔偿责任。
- 个人独资企业或合伙企业：若工伤发生在个人独资企业或合伙企业中，由于这些企业的财产与业主或合伙人的财产紧密相连，业主或合伙人可能需要以个人财产承担工伤赔偿责任。但这种情况并不直接涉及“法人”的概念，因为个人独资企业和合伙企业没有法人资格。不过，若问题中的“公司”实际指的是这类企业，且法人（在此应理解为业主或主要合伙人）确实存在个人财产与企业财产混同的情况，则法人可能需要承担赔偿责任。
法人滥用权利或违法行为：
- 若法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，根据《公司法》第二十条的规定，法人（即股东）应当对公司债务承担连带责任。这包括工伤赔偿在内的公司债务。
- 若法人存在其他违法行为，如未依法为员工缴纳工伤保险费等，导致员工无法享受工伤保险待遇的，法人也可能需要承担相应的赔偿责任。
特殊场景：
- 在实践中，如果公司确实无力支付工伤赔偿，且法人没有滥用权利或违法行为，员工可以通过法律途径申请强制执行公司的财产。若公司财产不足以支付全部赔偿，员工可能会面临部分赔偿无法得到的风险。但在此情况下，法人个人通常不直接承担赔偿责任。
行动建议：
- 对于员工：若遭遇工伤且公司无力赔偿，建议首先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，可以申请对公司财产进行保全，以确保赔偿能够得到执行。
- 对于法人：作为公司的法定代表人，应确保公司依法为员工缴纳工伤保险费，并遵守相关法律法规，避免滥用公司法人独立地位和股东有限责任。若公司确实无力支付工伤赔偿，应积极与员工协商解决方案，并寻求法律途径保护公司和自身的合法权益。
法律依据：
- 《公司法》第三条、第二十条
- 《工伤保险条例》等相关法律法规
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