若公司确实无力赔偿工伤，且法人也无力承担，可能会产生以下几种结果：
工伤赔偿责任的承担：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位应当参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。在此情况下，若公司无力赔偿，理论上应由公司承担赔偿责任，但实际操作中可能面临执行难题。
- 若法人作为公司的股东或负责人，在特定情况下（如法人财产与公司财产混同、法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等），可能需要承担连带责任。但这需要具体证据支持，并非所有情况下法人都会承担连带责任。
工伤职工的救济途径：
- 申请工伤保险基金先行支付：根据《社会保险基金先行支付暂行办法》，若用人单位拒不支付工伤保险待遇，工伤职工或其近亲属可以申请社会保险经办机构从工伤保险基金中先行支付。但需注意，先行支付后，社会保险经办机构有权向用人单位追偿。
- 提起民事诉讼：工伤职工可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付工伤保险待遇。若公司无力偿还，法院可能会判决公司承担赔偿责任，但在执行阶段可能面临公司无财产可供执行的困境。
- 申请破产清算：若公司确实无力偿还债务，且符合破产条件，工伤职工可以申请公司破产清算。在破产清算过程中，工伤职工的债权将作为破产债权参与分配，但分配顺序和比例可能受到其他债权人的影响。
可能的法律后果：
- 对于公司而言，若长期无力偿还工伤赔偿，可能会面临信用受损、被列入失信被执行人名单等后果，影响公司的正常运营和融资能力。
- 对于法人而言，若被认定承担连带责任且未履行赔偿义务，可能会面临限制高消费、被列入失信被执行人名单等后果，甚至可能被追究刑事责任（如拒不执行判决、裁定罪等，但需具体证据支持）。
建议与措施：
- 工伤职工应尽快收集相关证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等），并咨询专业律师，了解自己的合法权益和救济途径。
- 若公司确实无力赔偿，工伤职工可以考虑申请工伤保险基金先行支付或提起民事诉讼，并积极配合法院的执行工作。
- 同时，工伤职工也可以关注公司的经营状况和财产情况，及时向法院提供线索，以便在执行阶段能够顺利追回赔偿款。
特别提醒：每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅为一般性建议。在实际操作中，工伤职工应根据自己的具体情况和律师的专业意见来制定合适的维权策略。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。