如果工伤后用人单位没钱赔偿，法律会通过一系列措施来保障劳动者的合法权益，具体处理方式会根据不同情况有所不同。以下是从不同角度为你详细分析：
一、用人单位有赔偿能力但拒不赔偿
法律后果：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。如果用人单位有赔偿能力但拒不赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
- 若仲裁裁决后用人单位仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的存款，扣留、提取用人单位的收入，查封、扣押、拍卖、变卖用人单位的财产等，以确保劳动者的合法权益得到实现。
建议行动：
- 劳动者应收集好工伤认定书、医疗费用单据、伤残等级鉴定书等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在仲裁裁决后积极向法院申请强制执行。
二、用人单位确实无力赔偿
法律后果：
- 如果用人单位确实无力赔偿，如因经营不善、破产等原因导致无法支付工伤赔偿，劳动者仍然有权要求赔偿，但实现权益的方式可能有所不同。
- 在这种情况下，劳动者可以关注用人单位的破产清算程序，依法申报债权，参与破产财产的分配。虽然破产财产可能不足以全额支付所有债权，但劳动者仍有机会获得部分赔偿。
- 同时，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，根据《工伤保险条例》第六十二条，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，然后由工伤保险基金向用人单位追偿。
建议行动：
- 劳动者应密切关注用人单位的财务状况和破产清算程序，及时申报债权。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险费，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴，并在必要时申请从工伤保险基金中先行支付。
三、特殊情况下的处理
如果用人单位未参加工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 在这种情况下，如果劳动者发生工伤，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位不支付，劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼。
如果劳动者对工伤赔偿有争议：
- 劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，无论用人单位是否有赔偿能力，法律都提供了相应的保障措施来确保劳动者的合法权益得到实现。如果你遇到工伤赔偿问题，建议及时收集证据，咨询专业律师（在这里就是我啦，王海娟律师，专注于劳动纠纷领域），并依法维护自己的权益。