若工伤当时没获得赔偿，劳动者可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。具体来说：

1. 确认劳动关系与申请工伤认定：

   • 首先，劳动者需要确认与用人单位的劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。
   • 接着，劳动者应向社会保险行政部门申请工伤认定，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这是获得工伤赔偿的前提。

2. 协商与调解：

   • 完成工伤认定后，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，明确告知用人单位应享受的工伤待遇项目和金额。
   • 若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，促使双方达成赔偿协议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 调解不成或用人单位不履行调解协议时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并在查明事实的基础上作出仲裁裁决。这是解决工伤赔偿争议的重要途径。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
   • 法院将安排开庭审理，并作出判决。若用人单位既不履行判决又不上诉，劳动者可在判决书生效后向法院申请强制执行。

5. 法律后果：

   • 用人单位若拒绝工伤赔偿，除需承担上述法律程序带来的责任外，还可能被列入失信名单，其法定代表人在多方面会受限，情节严重的还可能面临罚款、拘留等处罚。

在整个过程中，劳动者应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、仲裁裁决书、法院判决书等，以便在需要时进行维权。同时，建议咨询专业的劳动法律师以获取专业法律意见和帮助。若你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。