当工人遭遇工伤而用人单位（法人）没有进行赔偿时，确实是一个棘手但并非无法解决的问题。以下是一套系统且详细的维权指南，帮助您有效维护自身合法权益：

一、核心步骤概览

工人应依次通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、与用人单位协商、寻求行政部门介入、申请劳动仲裁以及提起诉讼等核心步骤来争取工伤赔偿。

二、详细步骤解析

1. 确认劳动关系

   • 若您与用人单位未签订书面劳动合同，需通过其他方式证明劳动关系的存在。这可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。在必要时，您还可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。

2. 申请工伤认定

   • 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 鉴定将确定您的伤残等级，这是后续赔偿计算的重要依据。申请时需提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。

4. 与用人单位协商赔偿

   • 在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您应与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 协商过程中，请务必保留沟通记录作为证据，以防后续纠纷。

5. 寻求行政部门介入

   • 若协商无果，您可向当地劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位支付工伤赔偿。
   • 劳动行政部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，并对违法行为作出处理。

6. 申请劳动仲裁

   • 如行政部门介入后仍无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提交仲裁申请时需提供书面申请书及相关证据材料。仲裁委员会将在规定时间内开庭审理并作出裁决。

7. 提起诉讼

   • 若对仲裁裁决不服，您或用人单位可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人逾期不履行生效裁决或法院判决的，另一方可向人民法院申请强制执行。

三、关键注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管所有相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工资收入证明、沟通记录等。这些证据将是您维权的有力支持。
• 了解法律：熟悉并遵循相关法律法规和程序要求，确保您的维权行动合法有效。
• 寻求专业帮助：如遇复杂或疑难问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。律师可以为您提供专业的法律意见，协助您制定维权策略，并在必要时代表您参与诉讼或仲裁。

综上所述，当工人遭遇工伤而用人单位未赔偿时，通过系统且详细的维权步骤，您可以有效维护自身合法权益。请务必保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进维权行动。