结论：受了工伤，若公司没钱，法人代表和股东是否应赔偿，需根据具体情况判断。一般情况下，公司以其全部财产承担责任，股东以其出资额为限承担有限责任，法人代表不直接承担工伤赔偿责任；但若存在特定情形，如股东未履行出资义务、法人代表有过错等，则可能需承担相应责任。

分析说明：

1. 公司责任：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司作为独立的法人实体，以其全部财产对公司的债务承担责任。这意味着，当员工发生工伤时，公司应依法承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 若公司确实无力支付工伤赔偿，这并不意味着员工无法获得赔偿。员工可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。在执行阶段，若公司财产不足以清偿债务，法院可能会采取多种措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以尽力保障员工的合法权益。

2. 股东责任：

   • 一般情况下，股东以其出资额为限对公司承担有限责任。这意味着，股东只需按照其出资比例承担公司债务，而无需对公司债务承担无限责任。因此，在工伤赔偿案件中，股东通常不直接承担赔偿责任。
   • 例外情形：若股东存在未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资等行为，导致公司财产不足以清偿债务的，员工可以要求股东在未出资或抽逃出资的范围内承担补充赔偿责任。此外，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，员工也可以要求股东对公司债务承担连带责任。

3. 法人代表责任：

   • 法人代表是公司的法定代表人，代表公司行使职权。在工伤赔偿案件中，法人代表通常不直接承担赔偿责任。法人代表的责任主要体现在其代表公司行使职权时是否遵守法律法规和公司章程，以及是否尽到勤勉尽责的义务。
   • 例外情形：若法人代表在工伤事故中存在过错，如未依法为员工缴纳工伤保险费、未及时组织救治等，导致员工损失扩大的，员工可以要求法人代表承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任通常与公司的赔偿责任相区分，且需根据具体过错程度和损失情况来确定。

行动建议：

• 若您受了工伤且公司无力支付赔偿，建议您首先与公司协商，尝试达成和解协议或分期支付协议。
• 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。
• 在仲裁或诉讼过程中，您可以收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等，以支持您的主张。
• 若您怀疑股东或法人代表存在过错或违法行为，导致公司无力支付赔偿，您可以向相关部门举报或投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护您的合法权益。

法律后果：

• 若公司未依法承担工伤赔偿责任，员工有权要求公司承担法律责任，并可能获得相应的赔偿。
• 若股东或法人代表存在过错或违法行为，导致公司无力支付赔偿，他们可能面临法律追责和相应的赔偿责任。