结论：若公司因没钱而无法支付工伤赔偿，劳动者可通过多种法律途径维护自身权益，包括申请工伤保险待遇、提起劳动仲裁、申请强制执行，以及在符合条件时申请法律援助。

具体分析：

1. 申请工伤保险待遇：

   • 根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。若公司已缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，应由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等。此时，公司的经济状况不影响工伤保险基金的支付。
   • 若公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司应承担全部工伤保险待遇的支付责任。即使公司声称“没钱”，也不能免除其法律责任。

2. 提起劳动仲裁：

   • 若公司拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法裁决公司支付工伤赔偿。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可进一步申请法院强制执行。

3. 申请强制执行：

   • 在获得劳动仲裁裁决或法院判决后，若公司仍不支付工伤赔偿，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 法院有权采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以保障劳动者的合法权益。

4. 申请法律援助：

   • 若劳动者经济困难，无法承担法律费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构将指派律师为劳动者提供免费的法律服务，包括代理劳动仲裁、诉讼等。

建议：

• 收集证据：劳动者应妥善保存与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在申请工伤保险待遇、劳动仲裁或诉讼时使用。
• 及时行动：一旦发生工伤，劳动者应尽快向公司报告，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。若公司拒绝支付赔偿，应及时提起劳动仲裁或诉讼。
• 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，劳动者可咨询专业律师，以了解自身权益和法律程序，确保维权行动的合法性和有效性。

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