当公司员工在路上撞到别人时，处理流程需要细致且遵循法律法规，以下是一个详细的处理指南：
一、事故现场处理
立即停车并救助伤者：
- 员工应立即停车，确保不再发生二次伤害，并迅速保护事故现场。如果有人受伤，首要任务是拨打120急救电话，确保伤者得到及时救治。同时，也要拨打122报警电话，向交警部门报告事故情况。
保护现场与收集证据：
- 在确保安全的前提下，员工应标记车辆位置、刹车痕迹等关键证据。如果因为救助伤者等原因需要移动车辆，务必做好标记，以便后续的事故责任认定。
联系保险公司：
- 员工或公司应及时通知所投保的保险公司，详细告知事故发生的时间、地点以及大致情况。保险公司会安排定损员等相关人员进行后续处理。
二、责任认定阶段
配合交警调查：
- 员工应积极配合交警的调查工作，如实陈述事故经过，并提供所有相关信息。交警会根据现场勘查、询问以及相关证据出具交通事故责任认定书，明确双方的责任比例。
明确责任归属：
- 职务行为：如果员工是在执行工作任务过程中发生的事故，如送货途中，根据《民法典》的相关规定，一般由用人单位（即公司）承担侵权责任。但如果员工存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后有权向员工追偿。
- 非职务行为：如果员工是在非工作时间或因个人事务驾驶车辆发生的事故，如下班途中或私用车辆，公司通常不承担责任，由员工个人承担法律责任和赔偿义务。
- 私开公司车辆：如果员工未经公司授权私自驾驶公司车辆发生事故，主要法律责任由员工个人承担。
三、赔偿处理阶段
保险理赔：
- 根据交警出具的责任认定书，保险公司将按照保险合同约定进行理赔。公司和员工需要协助收集相关理赔资料，如医疗费用清单、车辆维修发票等。如果赔偿金额超出保险保额，超出部分将按照事故责任划分来确定承担方。
工伤保险事宜：
- 如果员工在上下班途中发生交通事故且符合工伤保险规定，可以申请工伤保险赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用等可以从工伤保险基金中支付。如果公司未缴纳工伤保险费，则由公司支付工伤保险待遇。
损害赔偿调解与诉讼：
- 对于事故造成的损害，当事人可以请求公安机关交通管理部门进行调解，或者直接向人民法院提起民事诉讼。在调解或诉讼过程中，应提供充分的证据以确定损害程度和赔偿责任。
四、后续事宜
内部处理：
- 公司可以根据内部规章制度对此次事件进行处理。如果员工的行为给公司造成了经济损失或不良影响，公司可以进行警告、罚款、降职等处罚，但必须确保处理过程合法合规。
安全教育：
- 公司应借此机会加强对全体员工的交通安全教育，提高员工的安全意识和法律意识，避免类似事故再次发生。可以通过组织培训、发放宣传资料等方式来开展教育活动。
综上所述，公司员工在路上撞到别人的处理方式需要综合考虑多种因素，包括事故的具体情况、责任归属、保险理赔以及法律责任等。公司和员工都应积极配合调查与赔偿工作，并依法承担相应的责任。希望这个指南能对您有所帮助。