员工被游客撞了，首先应当关注的是员工的身体状况和受伤程度，随后根据具体情况采取相应的法律措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、紧急处理与医疗救治
- 立即救治：无论事故责任在谁，员工的生命安全和身体健康都是首要的。应立即将员工送往医院进行救治，确保得到及时有效的医疗处理。
- 保留证据：在救治的同时，应尽可能保留事故现场的证据，如拍照、录像等，以便后续处理时能够还原事故真相。
二、事故责任认定
- 报警处理：如果事故较为严重或存在争议，应立即报警，由交警部门进行事故责任认定。这将为后续的赔偿和法律纠纷提供重要依据。
- 责任划分：根据交警部门出具的事故责任认定书，可以明确游客和员工（或其所在单位）在事故中的责任比例。这将直接影响后续的赔偿金额和方式。
三、赔偿与法律途径
工伤保险赔偿：
- 如果员工是在工作过程中被游客撞伤，且符合工伤保险的认定条件，那么员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 员工或其所在单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤鉴定和赔偿。
民事赔偿：
- 如果游客被认定为事故的主要责任方，员工有权要求游客进行民事赔偿。赔偿范围包括医疗费用、误工费、护理费、交通费等合理费用。
- 可以通过协商、调解或诉讼等方式解决民事赔偿纠纷。如果协商或调解无果，可以向人民法院提起诉讼。
单位责任：
- 如果员工是在执行工作任务时被游客撞伤，且单位在安全管理方面存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 单位应加强安全管理，预防类似事故的再次发生，并积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请。
四、后续预防与措施
- 加强安全教育：单位应定期对员工进行安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
- 完善安全制度：单位应建立健全的安全管理制度，明确安全责任，加强安全检查和隐患排查。
- 购买相关保险：单位可以考虑为员工购买额外的商业保险，如意外伤害保险等，以提供更全面的保障。
在实际操作中，如果员工被游客撞了，建议首先确保员工的医疗救治，然后根据事故责任认定和工伤保险等相关规定，采取相应的赔偿和法律途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。