对于单位职工请假说不确定的情况，用人单位可以要求职工明确请假时间和事由，并根据公司规定和劳动合同进行相应处理。以下是对此问题的详细分析：

一. 职工请假的不确定性

1. 请假时间不明确：若职工表示请假时间不确定，用人单位应要求职工尽快明确具体的请假时间，以便进行工作安排和调整。
2. 请假事由不明确：用人单位有权要求职工提供明确的请假事由，以判断请假的合理性和必要性。

二. 用人单位的处理方式

1. 依据公司规定：用人单位应根据公司内部的请假管理制度，对职工的请假申请进行审批。若职工未能提供明确的请假时间和事由，用人单位有权拒绝或要求补充相关信息。
2. 依据劳动合同：劳动合同中通常会约定职工请假的相关条款，包括请假程序、请假期间待遇等。用人单位应依据劳动合同的规定，对职工的请假申请进行处理。

三. 建议与措施

1. 完善请假制度：用人单位应建立完善的请假管理制度，明确职工请假的程序、要求及审批流程，以便更好地管理职工的请假行为。
2. 加强沟通：用人单位应与职工进行充分沟通，了解职工请假的原因和困难，尽量在合理范围内满足职工的请假需求，同时确保工作不受影响。
3. 明确后果：用人单位应明确告知职工，若未能按照公司规定和劳动合同的要求进行请假，可能会产生的后果，如扣发工资、记过等。

我的观点：在处理职工请假说不确定的情况时，用人单位应既要保障职工的合法权益，也要维护公司的正常工作秩序。因此，建议用人单位完善请假制度，加强沟通与明确后果，以确保请假管理的规范性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。