结论：员工请假老板不批且不明确回复时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与老板进行友好沟通，了解不批假的原因；若沟通无果，可以依据公司规章制度或劳动合同的规定，向公司的人力资源部门或上级领导反映情况；若仍无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
详细分析：
友好沟通：
- 员工在请假前应尽量提前与老板进行沟通，说明请假的原因、时间和必要性。
- 如果老板不批假且不明确回复，员工可以再次尝试与老板进行友好沟通，询问不批假的原因，并尝试协商解决方案，如调整请假时间、提供工作交接方案等。
依据公司规章制度：
- 员工应仔细查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于请假的相关规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假的流程、审批权限和时限等，员工可以依据这些规定向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司按照规章制度处理。
法律途径：
- 如果员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，如无故拒绝请假、未按照规章制度处理等，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 具体来说，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如请假申请、公司规章制度、沟通记录等，以证明自己的主张。
可能遇到的法律后果及建议：
如果员工未经批准擅自离岗：
- 这可能构成旷工，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 因此，员工在请假未获批准前，应尽量避免擅自离岗，以免给自己带来不必要的法律风险。
如果公司无故拒绝请假：
- 这可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此情况下，员工应保留好相关证据，如请假申请、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
额外建议：
- 员工在请假前应尽量提前规划，确保请假不会对公司的工作造成过大影响。
- 在与老板沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地协商解决方案。
- 如果员工对公司的规章制度或劳动合同有疑问或不解之处，应及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。
总之，当员工请假老板不批且不明确回复时，员工应首先尝试与老板进行友好沟通，了解不批假的原因；若沟通无果，可以依据公司规章制度或劳动合同的规定向公司反映情况；若仍无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。