当您遇到单位休假领导不明休或不休的情况时，可以采取以下步骤来合理、有效地解决问题，并确保自己的休假权益得到保障：

一、明确休假权益

首先，要明确自己享有休假的权利。这是根据《劳动法》及公司的相关规章制度所赋予的。您可以查阅相关法律法规或公司员工手册，了解具体的休假规定和操作流程。

二、与领导沟通协商

1. 预约时间：选择一个合适的时间，与领导进行面对面的沟通，或者通过电话、邮件等方式联系。
2. 表达诉求：以平和、理性的态度向领导说明自己的休假需求，强调这是根据法律法规和公司规定所享有的权利。
3. 提供依据：可以引用相关法律法规条款或公司员工手册中的具体规定，来支持自己的休假申请。
4. 提出解决方案：如果领导因工作安排问题而有所顾虑，可以主动提出解决方案，如提前做好工作交接、整理交接文档、承诺在休假前后加班完成紧急任务等，以减轻领导对工作进度的担忧。

三、向公司人力资源部门反映

如果与领导的沟通没有结果，可以向公司的人力资源部门提交书面的休假申请，并详细说明休假需求、依据及与领导沟通的情况。请求人力资源部门介入协调，利用其员工关系管理和规章制度执行的职责，公正处理休假申请，并给出明确答复。

四、寻求工会帮助

如果所在单位有工会组织，可以向其咨询相关权益和解决办法。工会作为职工权益的代表，有责任与用人单位进行协商、调解。向工会详细说明情况，包括休假申请过程、领导态度及面临的问题，工会将根据公司具体情况采取相应措施。

五、向劳动监察部门投诉

如果上述方法均无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、与领导的沟通记录或邮件等。向劳动监察部门详细说明情况和诉求，劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并依法责令其改正和保障员工合法权益。

六、申请劳动仲裁

如果问题仍未解决，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需要撰写仲裁申请书，包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，您需要在庭审过程中提供充分证据支持自己的主张。

注意事项

1. 保持冷静：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与领导产生不必要的冲突。
2. 合法合规：确保自己的行动符合法律法规和公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
3. 保留证据：在沟通、协商、投诉等过程中，注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。

通过以上步骤，您可以合理、有效地解决单位休假领导不明休或不休的问题，并确保自己的休假权益得到保障。