针对您提出的问题，关于聘用的临时代课教师离开学校后未获得辞退证明的情况，以下是我的分析和建议：

首先，明确法律关系： 临时代课教师与学校之间形成的是劳动关系，尽管是临时的，但也应当受到劳动法的保护。学校作为用人单位，在解除劳动关系时，有义务向劳动者出具解除劳动关系的证明，即辞退证明。

其次，分析当前情况： 您提到临时代课教师离开学校后三四年了仍未获得辞退证明。这意味着，学校可能违反了其作为用人单位的法定义务。在这种情况下，临时代课教师可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与学校沟通：

   • 尝试与学校的人事部门或管理层进行沟通，要求学校出具辞退证明。
   • 沟通时，可以明确指出学校未出具辞退证明是违法的，并要求学校尽快补发。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果学校拒绝出具辞退证明，临时代课教师可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对学校进行相应的处理。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果上述措施均未能解决问题，临时代课教师可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，可以主张学校未出具辞退证明给自己造成的损失，并要求学校承担相应的法律责任。

最后，关于时间问题： 虽然临时代课教师已经离开学校三四年了，但这并不影响其维护自己的合法权益。劳动法并未规定维权的具体时间限制，只要能够证明自己的权益受到了侵害，就可以依法进行维权。

综上所述，聘用的临时代课教师在离开学校后未获得辞退证明的情况下，可以通过与学校沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。