结论：学校辞退临聘教师不给补偿是否合法，需根据辞退的具体原因和程序来判断。若学校辞退行为合法且符合法定情形，可能无需支付补偿；但若辞退行为违法或未遵循法定程序，则学校需支付经济补偿金或赔偿金。

详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，学校作为用人单位，在符合法定情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）时，可以合法解除与临聘教师的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 示例：若临聘教师在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反学校规章制度，学校有权依法解除劳动合同，并无需支付补偿。

2. 需支付经济补偿金的情形：

   • 若学校因客观情况变化（如学校合并、分立、撤销等）或与临聘教师协商一致解除劳动合同，则需支付经济补偿金。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)。其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月平均工资指离职前十二个月的平均应得工资（含奖金、津贴等）。
   • 示例：某临聘教师工作2年8个月，月平均工资5000元，则经济补偿金为 \(3 \times 5000 = 15,000元\)。

3. 违法解除劳动合同的情形：

   • 若学校无正当理由辞退临聘教师，或辞退程序违法（如未提前通知、未听取教师陈述申辩等），则构成违法解除劳动合同，需按双倍标准支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
   • 示例：上述案例中，若属违法解除，赔偿金为 \(15,000 \times 2 = 30,000元\)。

4. 特殊注意事项：

   • 未提前通知的代通知金：若学校未提前30日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 未签订书面合同的赔偿：若用工满一个月未满一年未签合同，学校需每月支付双倍工资差额；超过一年则视为无固定期限合同。
   • 社保与公积金补缴：学校需依法补缴临聘教师在职期间的社保及住房公积金。

维权途径：

• 协商解决：临聘教师可优先与学校沟通，明确补偿方案，尝试通过协商解决问题。
• 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
• 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

建议：

• 临聘教师在遭遇辞退时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、辞退通知等，以便后续维权。
• 若对辞退行为有异议，或学校拒绝支付补偿，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），明确自身权益及最佳维权策略。
• 注意仲裁时效，避免错过维权时机。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。