针对您提出的“临时代课老师，不在册不在编，不辞退，工资何处给”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工资支付主体：

   • 通常情况下，临时代课老师的工资应由实际雇佣您的学校或教育机构支付。即使您不在册不在编，只要您与学校或教育机构之间存在事实上的劳动关系（即您实际提供了教学服务），学校或教育机构就有义务按照约定支付工资。

2. 工资支付依据：

   • 工资支付应基于您与学校或教育机构之间的口头或书面协议。如果双方有明确的协议约定工资标准、支付方式等，那么学校或教育机构应按照协议履行。
   • 如果没有明确的协议，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您有权获得不低于当地最低工资标准的报酬，且工资应以货币形式按月支付给您本人。

3. 不辞退与工资支付的关系：

   • 学校或教育机构不辞退您，并不意味着您可以无限制地获得工资。工资支付的前提是您实际提供了教学服务。如果您没有提供服务，或者服务不符合约定，学校或教育机构有权不支付或减少支付工资。
   • 同时，如果学校或教育机构无故拖欠或克扣您的工资，您有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您与学校或教育机构之间存在争议，导致工资支付问题，建议您先与学校或教育机构进行协商，尝试达成和解。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您与学校或教育机构之间存在劳动关系，以及学校或教育机构拖欠或克扣工资的事实。

5. 建议与行动：

   • 建议您先与学校或教育机构沟通，明确工资支付的标准、方式和时间等细节，并尽量达成书面协议以避免后续争议。
   • 如果沟通无果或存在争议，及时收集相关证据（如工作记录、工资条、聊天记录等），并考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，临时代课老师的工资应由实际雇佣您的学校或教育机构支付，支付依据是双方之间的协议或相关法律规定。如果遇到工资支付问题，建议您先与学校或教育机构协商，协商无果则考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。