现在的企业并非不允许加班，而是对加班进行了更加严格的管理和限制。这一变化主要受到以下法律法规和社会趋势的影响：

一. 法律法规的约束

1. 《劳动法》的相关规定：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班并非被完全禁止，但需要符合法定条件和程序。
2. 加班费用的规定：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。高昂的加班费用也促使企业更加谨慎地考虑加班问题。

二. 社会趋势和企业管理理念的转变

1. 员工健康与工作生活平衡的重视：随着社会的进步和员工权益保护意识的增强，企业开始更加注重员工的健康和工作生活平衡。过度加班不仅影响员工的身心健康，还可能降低工作效率和创造力，因此企业开始限制加班，鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作。
2. 企业管理效率的提升：现代企业管理理念强调高效、精益和可持续发展。通过优化工作流程、提高工作效率、合理安排工作任务等措施，企业可以在不增加加班的情况下完成生产或业务目标。

我建议：企业应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和加班情况，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应提高工作效率，尽量在正常工作时间内完成工作，避免不必要的加班。如有进一步需要，您可以继续咨询我。