关于公司不让你加班的问题，首先我们要明确一点：加班并非员工的义务，而是需要用人单位与员工协商一致。接下来，我将从多个角度为你详细解析这个问题，并提供相应的建议。
公司不安排加班的合法性：
- 根据劳动法律法规，用人单位安排加班应与劳动者协商一致，并依法支付加班工资。如果公司无正当理由不安排加班，这本身并不违反法律。
- 加班是基于用人单位的生产经营需要，并与工会和劳动者协商后安排的。因此，公司有权根据业务情况决定是否安排加班。
了解公司不安排加班的原因：
- 你可以尝试与公司领导沟通，了解不安排加班的具体原因。如果是因为业务不饱和或其他合理原因，你可以表达自己对工作的积极性和愿意为公司发展贡献更多时间的态度，看是否后续有加班需求时能优先考虑你。
维护自身权益：
- 如果你认为公司不合理地拒绝加班，且这一决定损害了你的合法权益（如影响绩效、收入等），你可以向公司提出质疑，并要求给出合理解释。
- 如果公司无法给出合理解释，或者借不让加班之名对你进行不合理的调岗、降薪等行为，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在采取任何行动之前，建议你先仔细查阅与公司签订的劳动合同，以及公司的相关规章制度，确保自己的行动符合法律和公司规定。
- 如果决定投诉或申请劳动仲裁，务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便能够证明自己的主张。
综上所述，公司不让你加班并不一定违反法律，但你需要了解公司不安排加班的具体原因，并根据自己的实际情况采取相应的行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。