企业是允许加班的，但加班需符合一定的条件和限制。以下是对企业加班相关规定的详细解释：

1. 加班的条件：

   • 企业由于生产经营需要，可以安排加班。
   • 加班需与工会和劳动者协商，达成一致后方可实施。

2. 加班的时间限制：

   • 一般每日不得超过1小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

3. 特殊情形下的加班：

   • 在某些特殊情形下，如发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，加班时间可以不受上述限制。

4. 加班的费用支付：

   • 企业安排加班，需按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

5. 强制加班的禁止：

   • 企业不得强迫或变相强迫劳动者加班。
   • 劳动者有权拒绝强制加班，并可向劳动行政部门投诉举报。

综上所述，企业在符合一定条件和限制的情况下是允许加班的，但应确保加班的合法性、合理性和自愿性，并依法支付加班费。如有任何关于加班的疑问或纠纷，劳动者可直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。