公司让员工加班这一问题，其合法性主要取决于是否遵循了相关法律法规，并确保了员工的合法权益不受侵害。以下是对此问题的详细解答：
一、合法加班的条件
协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司因生产经营需要延长员工工作时间的，必须首先与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。这是合法加班的首要条件。
时长限制：即使协商一致，加班时长也受到严格限制。一般每日加班不得超过一小时；在特殊原因下，如保障劳动者身体健康，每日加班也不得超过三小时，且每月累计加班时长不得超过三十六小时。
二、特殊情况下的加班
在自然灾害、事故等紧急情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，以及为完成国防紧急任务或上级安排的其他紧急生产任务时，公司可以安排员工加班，且员工不得拒绝。但即便如此，公司也需遵循法定程序，并支付相应的加班费用。
三、不合法加班的情形
未经协商或超出法定时长：如果公司未与工会和劳动者协商就擅自要求加班，或者经常安排员工加班超过每月三十六小时的上限，这些行为都是违法的。
不支付或不足额支付加班费：根据法律规定，公司安排加班必须支付加班费。如果公司未支付或支付标准低于法定标准，也属于违法行为。
四、员工权益保护
如果公司违反规定强制员工加班或不支付加班工资，员工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
五、总结与建议
公司让员工加班在一定条件下是合法的，但必须严格遵循相关法律法规的规定。为了构建和谐的劳动关系，公司应尽量避免强制加班，而是通过合理的薪酬制度、良好的工作环境和职业发展机会来激励员工自愿加班或提高工作效率。同时，公司也应加强与员工的沟通，了解员工的需求和意愿，共同营造一个积极、健康的工作氛围。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。