关于“现在不允许加班了吗”这一问题，结论前置如下：

1. 并非完全不允许加班：加班并非被完全禁止，而是在一定条件下被允许，且需要遵循严格的法律规定。
2. 加班需协商并受限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并受每日和每月加班时长的限制。

详细分析如下：

一、加班的合法性基础

加班并非完全被禁止，而是在特定条件下被允许。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。这意味着，加班并非用人单位的单方面决定，而是需要经过与劳动者的协商一致。

二、加班的时长限制

即使经过协商，加班也受到严格的时长限制。通常情况下，每日加班时间不得超过一小时；在特殊情况下，且确保劳动者身体健康的前提下，每日加班时间不得超过三小时，但每月累计加班时间不得超过三十六小时。这些限制旨在保护劳动者的身心健康，防止过度加班对劳动者造成损害。

三、特殊情况下的加班要求

尽管有上述限制，但在某些特殊紧急情况下，劳动者可能需要配合加班。这些情况包括但不限于：

1. 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他必须加班的情形。

在这些特殊情况下，为了保障公共利益或避免更大损失，劳动者可能需要牺牲个人休息时间，配合用人单位的加班安排。但即便如此，用人单位也应尽可能保障劳动者的合法权益，如支付加班费、安排补休等。

四、用人单位违法行为的处理

如果用人单位未经协商擅自安排加班，或者超过法定时长限制安排加班，或者未依法支付加班费等，这些行为均属于违法行为。劳动者在面对此类违法行为时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。具体的维权途径包括：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如加班记录、工资单、处罚通知等，以证明用人单位的违法行为。

建议与沟通：

作为劳动者，在面对加班要求时，应了解自己的权益和义务。如果认为加班要求不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的立场和原因。如果沟通无果，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守法律规定，合理安排工作时间和加班，以维护良好的劳动关系和企业的可持续发展。

总结：

现在并非完全不允许加班，而是加班需要在一定条件下进行，并受到严格的法律规定。劳动者在面对加班要求时，应了解自己的权益和义务，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。