企业不加班了，可能是因为企业遵循了国家关于加班的法律规定，或者出于经营管理上的考虑。下面我将从法律和经营两个角度进行分析：

一. 法律角度

1. 加班限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。企业可能为了避免违反这一法律规定，减少了加班的安排。
2. 加班补偿：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业可能出于成本控制考虑，减少了加班以减少加班费用的支出。

二. 经营角度

1. 工作效率：企业可能通过改进工作流程、提高工作效率等方式，使得在正常工作时间内就能完成工作任务，从而无需加班。
2. 员工健康与满意度：长期加班会影响员工的身体健康和工作满意度，进而影响工作效率和员工稳定性。企业可能为了员工的健康和满意度，以及减少因员工流失而带来的招聘和培训成本，减少了加班的安排。

我建议，如果你对企业不加班的具体原因有疑问，可以直接与企业的相关部门或领导进行沟通，以了解企业的具体安排和考虑。如有进一步需要，您可以继续咨询我。